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[实用知识] 在加拿大工作是什么体验,可以享受哪些福利呢?

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Lilian旅居 发表于 2020-11-24 14:19 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题

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1、Human Rights 人权


BC省的Human Rights Code定义了BC省所有员工的最基本权利。防止雇佣中的歧视,骚扰,是否同工同酬等方面。
比如说在你面试时,你的面试官不能对你说你的年纪太大了,我们不能雇佣你。招聘广告里也不能写对年龄、性别,身高,种族的要求,比如就不能写国内常会出现的北京户口优先这类字眼。而且简历上是不需要放照片的。这跟国内还是有挺大区别的。
在支付工资时,也不能由于这些方面减少或增加某个员工的收入。加拿大讲究的是equal pay,就是说相同职位、相同工作量,相同工作年限的人应该是同工同酬。比如你的老板给你$20每小时 ,但是给了跟你同职位同样工作年限同样工作经验的人$25每小时,那么你就可以向Human Rights这个部门投诉。
再提一句,在加拿大找工作呢,是不需要向雇主汇报你的家庭状况,比如已婚未婚,或者是否怀孕,也无需汇报你的身体情况。这些都算你的个人隐私。

2、Unions and Labour Relations 工会和劳工关系


一些医院或者涉及工会的工作是不归基本劳动法Employement Standards管的。而是归工会和劳工关系部门Unions and Labour Relations管的。就是说如果你和你的老板发生了问题后,不是向基本劳动法规部门Employement Standards投诉,而是通过工会去投诉,工会需要帮助你争取最大的利益。

3、Safety Standards 劳动安全标准




雇主必须满足工作场所的最低的健康和安全标准。由WorkSafeBC归管。比如办公室通风系统不好,你觉得会吹过来不健康的气体啊,可以打电话给WorkSafeBC,他们会派人过来看。
还比如一个很小的办公室,你的老板请来了4个人,把所有的通道都挡住了,如果你觉得不安全,向老板提出又没有改,可以向WorkSafeBC反映。
你在工作场所受伤了,或者由于你老板给你压力啊,不公平待遇造成了心理健康方面的问题,比如抑郁了,晚上睡不着,不能上班要去看医生了,你的医生说你要在家休息半年,这时你应该向WorkSafeBC反映。
4、Employment Standards Act 雇佣标准法规


BC省有最低的薪资和工作场合条件的标准,这个雇佣标准法规主要是规定了最低工资,工作小时数,休息时间,年假,加班工资,法定假日收入,解雇的通知以及遣散费等。
●Minimum Wage 最低工资


加拿大各省的最低工资标准都是不一样的,例如BC省(不列颠哥伦比亚省)。
BC省雇主向员工支付的最低工资:
2020年6月1日起:$14.60/小时
2021年6月1日起:$15.20/小时
这个意思就是说无论你的雇主是按小时支付你,按每半个月支付一次,或者按月支付,都要至少达到每小时$14.60。比如有的在餐厅工作的人,老板说我就给你10刀,剩下的从小费里拿,这个是不允许的,因为小费不是工资收入。
●Minimum Daily Pay 每日最低工资支付


一些临时性的工作,比如杂货店啊,餐饮啊这些,如果你去了之后不到一小时,老板说今天生意不好,我们关门吧。即使你没有工作满2个小时,那么老板也要保证至少支付你2小时的工资。如果你是你fulltime员工,一天本该上8个小时的班,但是上了2个小时老板就任性的让你下班了,这时老板应该至少支付你4个小时的工资,基本就是你往店里一站,老板就应该给你4小时的工资了。
●Meal Breaks 午休时间


在BC省,午餐时间是没有工资的,但每工作5个小时,员工必须要休息半小时,去吃饭。但是你的老板不能让你边吃饭边在办公室听电话,还有如果不让你出办公室,说万一有客人来了你要打招呼,这种情况就不算你的lunch break,如果让你待命,他必须给你工资。BC省没有规定公司要提供15分钟的coffee break,如果你的朋友的公司有,那就是人家公司福利好,额外提供给员工的哦。
●Pay Days & Payroll Records工资支付期限


跟国内的一个月一付不一样,加拿大的雇主是必须每2周支付一次员工工资,而且支付期限不能超过16天。如果员工被解聘,所有工资必须在48小时内结清。如果员工主动辞职,你要给老板6天时间结清你的工资。
●Overtime 加班


我们很多人在国内应该都经历过加班吧,而且很多时候都是义工,你懂得,要是别人加班你不加,就显得你吧不爱岗不敬业,没辙。
在加拿大呢,正常的工作时间是一天8个小时,一周五天40小时。如果你的工资是$20一天,你这天工作超过了8小时,但没有到12小时,你的加班费为1.5倍的工资,也就是$30一小时。如果你工作超过了12小时了,12小时以后的加班费就是$40一小时。
但是如果你签的是"Average agreement",平均合同,就不存在支付加班工资的情况了,在BC省和其他省份,一些公司已经开始倡导一周工作4天,每天工作10小时了,这种工作安排的优势是减少了你的出门次数,减少了交通压力和时间成本。如果你跟雇主签的是这样一种合同,那么就不属于支付加班工资的情况了。像一些护理机构,就有很多这种合同存在的。
●Deductions 扣减


在国内,当一些员工犯错时,有一些老板是让员工自己掏钱去做补偿的,比如你卖东西,少收了钱,或者摔了贵重物品,让你自己掏腰包来弥补。但是在加拿大,是不允许雇主这样做的。法律规定你的雇主一定可以从你的工资里扣的只有这几样:
  • Income tax
  • Employement insurance premiums就业保险金
  • Canada Pension Plan(CPP)退休金
  • a court order to garnish wages工会的会费(经员工同意)
●Annual Vacation 年假


BC省政府规定在员工工作满一年后,员工拥有10天的年假。有的行业不愿意员工休年假,那么雇主每个月就要多给你付4%的年假工资。当你为同一雇主工作5年后,你就会拥有3周的年假,如果你不休,每个月就要多加6%的年假工资给你。休假还是拿工资,怎么取舍呢? 其实就是如果你不喜欢旅行或者没时间旅行,也不想跟家闲着,那么你就可以选择拿年假工资,但是你要注意年假工资也是要扣税的哦。所以该休息咱就休息吧。
●Statutory Holidays 公众假期


There are 10 statutory holidays in BC.
BC省有10个公众假期。下图以2021年为例:


很多人都以为北美圣诞节会放很多天假,其实跟圣诞节有关的公众假期只有1天, boxing day可不是公共假期啊,但是福利好的公司是会让员工带薪休这个假的。这么看来好像还是国内的长假多啊。那么达到什么条件就符合可以休这个带薪公共假期呢,不是说你今天工作,第二天就是公众假期,就直接能拿公众假期的工资了。而是在你休第一个带薪公共假期前,你已经被雇佣了30天。比如7月1日Canada Day这个假期,如果你在6月1日就被雇佣了,并且在6月1日到7月1日之间至少工作了15天,那么你就符合领取假期工资了。如果你在公众假期这天工作了,雇主需要同时支付你的基本工资和1.5倍加班工资。就是说你应该有2.5倍的收入。比如你的工资是20刀每小时,你在7月1日这天工作了8个小时,那么你的工资就是$20*8+$20*8*1.5=$400。如果你是parttime, 在7月1日这天没有排你的班,那么你就没有假期工资了,如果排了你的班,但是这天公司关门,那么你还是有假期工资。
●辞职,被解雇,被暂时解雇,终止雇佣


离职和解雇大家都知道什么意思。暂时解雇我解释下,就是比如疫情期间,很多餐厅,酒店的生意不好,雇员会被临时解雇,但是雇主会保留员工的福利,之后生意好了会再把员工雇回来。但是要注意的是,在20周内,被暂时解雇的时限最多只能是13个星期。termination of employement终止雇佣就比如老板说我年纪大了,我的孩子也不想继承我的事业,我就想把这个店关了,那么这种就属于终止雇佣。
●Compensation for Length of Service 补偿金


你如果是自己辞职,或者由于重大工作失误被辞退,每天都迟到这样的情况被辞退,是没有遣散费的。如果是被暂时解雇,也是没有遣散费的。如果是被雇主解雇,或者终止雇佣,是有遣散费的。领取金额是 3个月试用期过后到1年,是1个礼拜。工作1年到2年,是2个礼拜,以此类推,每一年加一个礼拜,但最多补偿8个礼拜。

再补充一点干货,当一个人被雇主解雇时,雇主可以选择提前通知这个人,或者可以选择直接付这个人遣散费。什么意思呢。就比如说如果你为这个雇主工作了8年,雇主如果通知你8个星期后你不用来上班了,那么是不用支付你遣散费的。如果雇主说你明天就不用来上班,那就要支付你8周的遣散费。还有一种老板,通知你8个星期后不用来上班了,这个8个星期我还是支付你工资,然后离职后又会支付你8个星期的遣散费,这种老板叫什么?当然叫最慷慨的老板啦。

有人会问了,如果是被暂时解雇,是没有遣散费的,为什么不直接选择被解雇,拿遣散费呢。因为很多员工都是在一家公司工作很多年的,积累了很多老员工享受的福利,比如较高的工资,15天年假,商业医疗险等,如果是直接解雇,拿遣散费,那么即使回到这家公司,你的工资有可能会从$30降到$20,你的年假也会跟新人降为10天,其他福利可能也没有了。而如果是选择临时被解雇,那么当雇主重新雇佣你回到公司,你的这些福利都是保留的。
●主动辞职,需要提前通知老板么?
也有人会问,如果我主动辞职了,是否需要提前通知老板?法律上是没有规定需要你提前通知的,你可能明天就要去一个新公司了,今天才跟老板说,于理,合法。于情,说不通。毕竟还得有工作上的交接,也需要给老板时间找到其他人代替你。所以还是建议你提前通知,要知道,世界就这么大,和前任.....老板......保持良好的关系还是很重要的,毕竟,你可能还需要他的reference对吧!

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