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[华人生活坊] 加拿大职场专题系列之财务分析师篇 (三)

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精华 chengeng8668 发表于 2020-11-22 02:50 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题

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我们这篇重点和大家聊一下如果想在北美成为一名财务分析师都需要具备那些能力呢?

首先,对会计知识和会计准则的基本了解是一名财务分析师的基本功,因为我们日常使用的数据来源大部分都是基于系统内财务会计团队处理的结果,如果对数据所需要表达的真实业务信息的理解不够准确就很难保证做出正确的财务分析结果,而且财务分析工作机会比较多的公司大多是跨国企业集团,会涉及不同国家准则的应用差别处理问题,这就要求财务分析师们对国际会计准则和本土会计准则,以及自己所在公司的会计政策有足够的了解才行。

我现在是一个瞬息万变的年代,所有的国际准则IFRS和本国的GAAP的细则几乎每年都有或大或小的修订,过去一直Rulebased 的美国 GAAP不也正在向principle based的国际准则IFRS靠拢么?尤其跨国企业里总部和你所在的公司不在同一个国家里的还涉及到不同会计准则下的不同财务报表的编制。这一部分也是最基础的要求,对绝大部分财务出身的同学来讲甚至算不上是什么挑战,应该是每个合格的财务人的基本功。

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其次,扎实的财务知识体系只是基本功,很难让你成为一个出色的人才,必须努力提升你的附加技能才是区别于其他竞争者的关键所在。这是一个科技发展神速的时代,各种系统软件是FP&A完成工作必备的工具,公司今天上线这个系统,明天升级那个软件,财务分析师最起码对企业里使用的主体数据系统和办公软件,比如公司的ERP软件 SAP 或者Oracle,办公必用的Excel, PowerPoint, Visio, think cell, Word,都是要做到掌握的掌握,如果缺乏一定的IT 知识和软件使用技巧,是很难高效率的完成自己的工作的。尤其是Excel,是最常用的数据分析和加工的工具,做出了好的数据分析,还需要用PPT来准备职业的展示文件,否则自己的辛勤劳动不大可能被管理层所认可。

如果你的办公软件使用熟练程度中等偏上,而且掌握了市场上最主流的系统软件操作技能而且一直在保持学习的状态,想在财务分析领域求职的胜算就肯定大了不少,毕财务分析师团队的所有岗位都属于相对用人成本比较高的职位,雇主都希望招到一个有经验的人而不是付着高薪还要从零开始培训。据统计现在世界五百强80%以上使用的都是SAP,所以financial analyst 如果能在简历中提及SAP的技能和经验也无疑极大地增加求职成功概率。

再者,公司里财务分析师们日常工作最核心的内容是什么啊? 毫无疑问是预算和预测以及差异分析!

很多在北美小企业工作的同学从来没有参与过预算,一些做Junior FinancialAnalyst的同学只接触过预算中的一小部分,很难在面试中通过一个了解全面预算的面试官的提问对吧?所以我在第一节和第二节课重点要讲解的就是全面预算,在网上大家能查到关于预算的文章和视频往往都是理论,纸上谈兵,我在世界顶级跨国集团做了十几年的预算,预测,差异分析,掌握的是最规范的预算实施工作流程和他们的预算模板,所以我能把这部分给同学们讲的特别透彻,同学们学了之后可以有能力组织实施企业的全面预算,从点到面的掌握预算的所有关键点。


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另外 财务分析师还要特别懂企业的业务,才能有能力编制有价值的管理报告。我们日常处理的数据无一不和企业的生产经营活动紧密相连,你要掌握工程部门管理部门负责的物料清单和工艺路线,生产部门的每条生产线的产出效率,人员配置,还要知道维护部门的能源消耗,化学品管理,后续还有物流部的包装运输,质保部的检测流程和测试废品率,人事部门的Payroll的薪酬支付工时数和生产线上报工得来的劳动工时数,人工成本里的各种雇员,雇主分别支付和共同支付的基数,比例和上限。

一个企业里的财务人员越往后做越是全才,这也是很多财务人做到后来都从财务跳出来做企业高管或者自己创业的原因,因为很少有人能比财务更懂一个企业赚钱的全部业务,而且不是蜻蜓点水,是了然于胸,关键点尽在掌握。那么我们平时就要多和其他部门的同事积极沟通,有机会多问一些他们在座的事情的来龙去脉,这对我们深入理解业务的实质是很有用的,而且这些小沟通也能拉近我们和其他部门的关系。

大家会发现会多FA都要求懂成本核算,因为这也是FA工作中最复杂的一部分内容,一些从事服务行业,商业销售行业财务的同学根本没机会接触成本核算,所以对这部分比较陌生,要知道任何企业的盈利能力分析都离不开pricingcosting的知识,Pricing定价策略大部分是基于成本加成的,利润分析中做Contributionmargin的分析是FA的基本功,不客气的说不懂成本核算的FA 绝对不是一个称职的FA, 因为连决定利润最重要的因素都不了解的话很难得到有价值的获利分析结论,我会给大家详细讲解最主流的ABCcosting 以及job order costing,以及定价和报价的实战操作知识和技能。

还有很重要的一点就是加拿大的雇主在招聘FP&A的时候特别看重求职者的专业资格,很多职位都会要求应聘者必须是证书持有人,工作描述里经常会有,这也好理解,因为企业需要招来财务员工需要有良好的专业教育背景和持续学习,更新知识的意识,一个专业的证书对想找到一份好的财务专业工作的人而言是非常重要的。加拿大财务分析师最多持有的证书是CPA,CMA, ACCA, CFA, MBA这几类,每种证书的需要考下来的时间成本,金钱成本都不尽相同,CPA偏重会计,CMA偏重财务管理,ACCA像是财务领域的MBA, CFA更偏金融,MBA侧重企业管理,所有这些证书的持有者我在FP&A的队伍里都见到过,其实不管大家最后选择哪一种证书,在企业里实际工作的时候并没有什么区别,但有和没有的区别是很大的,大家应该都能理解吧。如果就是没有考下来也不用太担心,有个小技巧就是你在简历中可以写自己正在考取中,很多面试官看中的是你持续学习的意愿和能力,如果你正在努力争取,大家也都能理解。

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值得一提的还有很重要的一种能力,SOFTSKILLS, 高智商只能对个体有意义,高情商才能对环境有意义。

你的语言,文字表达能力,和人的沟通协作能力,开展工作的领导能力,结果导向的时间管理能力,这些无一不影响着我们工作的质量和结果。一些Hardskills解决不了的事情用Softs kills是可以解决的。作为财务分析师如何和企业内外部的利益相关方进行有效的沟通是特别重要的技能,比如你要完成一个报告,需要其他部门的数据作为支持,但对方迟迟没有反映,你的Deadline又近在眼前,这种情况在FP&A的日产工作里经常出现,情商高和沟通力强的人就会很好的沟通处理这种问题,如果方式不当的话就可能会造成沟通误会,以后合作起来更加困难。

我们很多人都是第一代移民,并不是土生土长在这国家,想做到有效沟通就要求我们用开放的思维去了解本地的语言和文化,熟悉加拿大的主流文化和历史细节,还有来自不同文化背景的同事们的信仰,生活方式和社交禁忌,做到谈吐得体,不卑不亢,才能在职场中成为一个受尊重,被相信的人。




未完待续...
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精彩评论2

一滴自来水 发表于 2020-11-23 14:54 | 显示全部楼层

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