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[华人生活坊] 加拿大职场专题系列之财务分析师篇 (二)

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chengeng8668 发表于 2020-11-19 06:12 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题

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本帖最后由 chengeng8668 于 2020-11-19 06:12 编辑

上篇我们大致了解了财务分析师这个职业具体在企业中扮演什么样的角色,日常工作主要负责什么样的内容,接下来我们一起讨论下为何当前财务分析师是最有前途的财务工作。

财务分析师是财务领域比较高端的职业,是技术和管理的完美结合,这个工作的收入比会计类工作高很多,晋升的空间又特别大,很多人都对它非常感兴趣,尤其是很多正在从事初级财务会计相关工作的财务人士,还有刚刚毕业正准备就业但又不甘心做基础会计的毕业生,也有在国内本身就从事过财务管理工作,移民到了加拿大正在寻找第一份专业工作的财务专业新移民朋友们,甚至还有目前从是其他相关行业工准备转行进入财务分析领域的朋友们。

很多人由于不了解财务分析师的工作内容和技能要求,本来自己的经验和工作技能都可以胜任却自信不足不敢尝试。其实大可不必,职场发展最重要的是首先 选对方向,只要进行一定系统的学习,在加拿大找到财务分析师工作并没有那么困难,听到后面大家就能明白为什么我这么说。

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为什么说财务从业者要意识到传统财务会计到管理型财务分析转化的必要性,我们可以从四个方面看待这个话题:

首先,大家知道财务分析师的职位通常都是在大中型企业才有的,尤其是世界500强企业,财务核心工作团队非FP&A莫属,不是说小企业没有涉及FP&A的内容,而是这部分工作通常都被简化后由finance manager或者CFO负责了,会计岗位往往接触不到,由于团队规模所限,小企业的FP&A即便涉及到了也通常都是比较浅层的内容。不成体系。

这些大公司越是在发展的时候,越是在处于波动的时候,就越是依赖FP&A的工作,几乎所有管理层的重大决策都要依据财务分析给出的参考意见来确定,大到如何去制定战略,小到要不要投资一个设备,都不可能脱离财务分析的意见,尤其是这些年,市场环境越发复杂,影响企业发展的因素非常多,所以各大企业对Financialanalysts的需求越发强劲,对财务工作者而言,或者对任何工作者而言,大企业毫无疑问是相对小公司更好的平台,意味着工作环境,更多的发展机会,更成熟的工作流程,更先进的企业文化,还有更有吸引力的薪资福利待遇以及社会身份的认同感。

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其次,目前世界范围内基础财务岗位的供给非常饱和,学Accounting的在做会计,学Finance的在做会计,学其他专业的人也可以做会计,因为会计工作门槛的确不高,教育背景无论highschool, college, university都能干,所以从业者的供给量很大。但这些大企业在市场上需要合适的Financialanalyst的时候发现缺口很大,想找到一个能把财务思维和业务思维结合的好,软硬技能都优秀的Financial analyst经常是大海捞针,稀缺的资源往往都是高价的,Financial analyst就是一个典型的例子。总有人说干财务的收入比不上干IT的,但可能他们没了解过财务分析的收入,一会儿我们会把收入情况单讲。这里强调的是目前市场上Financialanalyst属于紧缺型人才。我们公司招聘的时候就体会比较深刻,找会计总是能一抓一大把,找好的Financial analyst的时候连猎头都挠头,的确不好找,因为这方面的人才真的比较少。

另外,如今我们这个社会的变化速度更是远超从前,大数据,人工智能,办公自动化都是几十年前的人觉得科幻电影里才会有的东西,如今就真实的在我们身边发生。我记得我刚毕业参加工作的时候,而且当时很多公司还是手工记账,会计们用特细的蓝红笔在账本上一行一行的记录明细账,月底在一页页汇总登记到总账上去,然后高级会计们编制科目余额标去准备这个月的会计报表,耗时耗力,如果出了一笔错账,你就没完没了的查下去吧。后来有了会计软件,后来又有了更强大的ERP系统,再后来BI数据库,财务机器人也出现了。财务工作的劳动强度越来越低,比如在SAP里面很多凭证根本不需要会计去做账,会计凭证都是由物料的库位变动或者类别变动自动触发的,车间的操作员用电子枪一扫这边财务和物流的明细账就自动生成了。

随着自动化程度越高,企业对低端工作人员的需求越来愈少。如果大家看过大众集团的发动机自动化生产线,所有的零件在不同工位之间的移动都是通过天棚上的机械臂和传输轨道完成,不需要叉车司机,不需要人工搬运,电脑和程序就能完成一切,对企业这是效能的提升,利润的提升,对从业者意味着的是失业。这是新的工业革命,欧洲已经开始,北美也不会等待很久。

那么这些变化对我们财务人的影响是什么?是彻头彻尾的角色转变,初级的低技术含量和重复性劳动内容越来越多的交给系统来处理,系统自动化 带来劳动效率的提升 意味着人工工作岗位的减少,无数的跨国企业开始裁撤各分支机构原本庞大的的财务团队,建立自己财务服务中心或者干脆外包给专业的财务服务供应商,把90%基础工作交给ERP系统,10%的特殊调整和人工判断工作交给了财务服务中心,在这个变革的过程中,很多财务工作者都 感受到了巨大的无力感。这也再次验证了一个道理,人的工作安全性是由你的可替代程度决定的!

那么财务分析师的可替代程度高么?能被人工智能或者外包中心取代么?答案是,不可能。

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人工智能目前的能力只能处理重复性操作的工作,而且它永远不可能具备人类对复杂环境的反应和处理沟通的能力,财务分析师们从事的这种高附加值的工作需要处理大量的具有不确定性的因素,需要依靠基于财务分析师经验的假设和职业判断来完成,更多依赖财务分析师去做人与人之间的沟通和他们对这个行业的观察和了解,所以这个职业即便在未来也不可能被人工智能所取代。

现在由于财务服务中心的建立导致越来越多基础级会计工作消失,但这些中心取代各公司的财务分析师团队就不大可能,因为财务中心的工作人员即便跨国打几十个电话,发几十封邮件都不如财务分析师和业务部门同事面对面的几分钟谈话更能了解问题,更能高效的解决问题。

而且随着社会经济活动复杂度的提高,企业对财务分析和控制的需求和依赖就越来越明显,既然看清了这个趋势,一定要早做准备,把握先机采取行动早日转型,只有这样,若干年后,当你今天的部门被裁撤的时候你已经是自身财务分析师了。

第四点我想和大家谈的是财务职场中关于工作价值认同的事情

大多数初级财务岗位从事的都是重复性劳动,技术含量不高,一是缺少新知识的学习机会,时间久了所拥有的知识体系和工作技能会被固化,这样工作的安全性和竞争力就会比较弱,企业遇到危机的时候财务部门往往优先裁掉的都是综合工作能力比较弱的应收账款,应付账款岗位的初级会计, 特别是工作了十几年,几十年,薪水逐年涨到了一定水平,但工作能力和一个经过两三个月培训的新人没什么区别的那种性价比不高的老会计。

另一方面工作会比较枯燥,缺少挑战,对没有野心只求安稳的人可能不是问题,但我是觉得既然选择了走职业路线,怎么样都是要去上班一天付出八个小时在工作上,为什么不去做一些更能创造价值的工作呢?只要通过对一些知识和技能的学习,把头脑中的知识体系进行升级,我们就能进入职场中的下一个高级阶段,同样的时间花了去追剧,逛街,闲聊天儿,甚至好多中年人还热衷于打网络游戏(那就一种聪明人设计出来的套路程序,游戏玩家按照别人设定的场景和模式来做着其他玩家也在做的同样任务还居然还能再虚拟世界找到成就感,那就是浪费时间),对我们的人生没有任何积极意义可言,只能让我们在逆水行舟的职场中处于竞争弱势,职场从来都是丛林法则,机会只留给有想法有行动力和自我约束力的人,贡献价值和解决问题能力越强的人相应的地位和收入就越高, 不管刚入职场还是已经打拼多年,我们都要Stay hungry,stay foolish! 求知若饥,虚心若愚!

大家可能会像,听起来财务分析师的工作好像特别复杂是吧?是不是只有特别有经验而且必须是财务专业出身的人才能做呢?

当然财务分析师里这样背景的人会占比例比较高,但不是绝对,在北美职场我见过很多拿CFAMBA的人在做Financial analysts,而且做的也都特别好,因为会计的基础知识本身是商科的基本功,这个level的知识用来解读会计信息就够用了,不一定非要会计的学士或者硕士学位,而且在面试选拔的时候我们更看重的招进来的人的实战能力,有没有BIZSense,如果你的逻辑思维和业务素质很强,即便不是会计出身也是完全能拿到FP&A的工作机会的。因为财务分析师工作对综合能力的要求偏重比较高,和特殊专业知识的需求,未必所有的财务分析师都是Accounting或者Finance 专业毕业的。

下一篇我们要看看在北美如果想成为一名合格的财务分析师都需要具备那些能力和技能,希望能帮到大家。

更多关于我在加拿大的移民生活感悟的文章点这里    文章下方是所有原创贴的集合链接

精彩评论1

wanglu0380 发表于 2020-11-21 21:29 来自手机 | 显示全部楼层

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