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[移路故事] 全面刨析中加两国职场文化的不同之处 (三)

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精华 chengeng8668 发表于 2020-10-31 06:41 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题

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本帖最后由 chengeng8668 于 2020-10-31 06:41 编辑

我们接着聊加拿大职场中那些和国内不一样的地方,本篇我们会谈一谈中加两国工作上下班路程的时长, 工作时间的自由度,领导对下属的照顾和工作场所的禁忌都有那些不同。

区别八:在地广人稀的加拿大上班交通时间通常都很长

国内大部分上班族会倾向于选择在上班地点附近居住,这样上下班的交通时间成本会低很多,很多人上班下楼搭上地铁或者公交车很方便的就能抵达工作地点。但由于加拿大地广人稀,整个城市布局设计也是非常大气,除了市中心那一小块是高楼林立以外,其余区域的建筑物大多是低层建筑,包括居民住宅也多是一两层,而商场,餐厅,工厂都是占地很大的平层建筑,还要配上大面积的停车场和绿化带,各个居民区,商业区,办公区之间还要标配公园和自然的保护地作为隔离带,居住区一般也都距离商业区和工业区很远。所以在加拿大从自己家出发无论去哪里上班通常交通距离都不会很短。

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拿多伦多为例,据统计生活在大多伦多区的居民们每天上班的单程交通时间在平均一个小时左右,每天开车几十公里上下班只能算小意思,有不少在多伦多上班的人本身都住在其他城市,每天往返一两百公里的上班族也是大有人在。我曾经有一个同事每天从大多伦多的最东边到最西边去上班,三四个小时都是不堵车时候的状态,而且他已经坚持了二十几年。好在加拿大司机规则意识都很强,路上开车状况不是很复杂,准备好了咖啡,听着新闻或者歌曲,路上时间倒也是容易打发。

多伦多的主要上下班方式一是自己开车,每天上下班的时候南北方向的400高速,404高速,东西方向的401高速,407高速都是非常繁忙。尤其是401这条跨越了多伦多人口最密集区域的主干高速公路,上下班的时候经常出现拥堵的情况,让原本就很长的路途变得更为折磨人。 另外一种交通方式是从各个周边城区开往市中心的Go train,上班族都是把车先开到各个Go train station的停车点,然后做火车进城,很多人单程也是一个多小时,上了车就接着睡。所以如果在多伦多能找到一份离家半小时之内的工作,那就是很幸福的事情了。

区别九:加拿大上班的工作时间自由度高

回想我之前在国内工作过的地方则非常看重上下班时间的遵守情况,好多都是安装了打卡机,有使用指纹识别的,有使用员工卡芯片识别的,品种众多。大家无论是基层的工人还是管理层的领导都要过打卡这一道关卡才能出入公司。有的公司为了鼓励员工严格的准时准点上下班甚至还设置了全勤奖,这一年下来如果没有一天迟到早退就可以拿到一笔奖金。可见企业文化中对按时上下班的重视程度。

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加拿大除了流水线上的工人之类的工作需要严格遵守时间计划以外,大部分办公室职员的工作都比较自由,时间上弹性比较大,自由度也比较高。这里很多管理者的理念都是如果工作的任务能保质保量的完成,谁去在乎这一天是工作了八个小时还是五个小时呢,这种想法很客观很实际。所以很多技术和管理咨询类的员工都干脆在家办公,对公司而言,如果更多的员工在家办公的话,连办公室的日常费用都可以给公司省出来一部分了。疫情到来之后在加拿大这种趋势更加明显,很多公司的采购,销售,财务这些部门的员工都开始越来越多的在家办公,开车时会看到很多公司的停车场都和疫情到来之前完全不一样了,曾经停的满满当当的停车场开始变得空旷。

其实即便是疫情到来之前我也习惯了比较自由的上下班时间,很少会特别按照钟点的去上下班,如果工作忙起来了我就加班一直做完为止,可能会到晚上九十点钟才回家,如果工作比较少,我可能下午两三点就收拾一下东西回家了,毕竟只要有手机和电脑,这个时代里在哪里工作和什么时间工作都不是个问题。这样最大的好处就是可以合理的规划和安排自己的工作时间,如果有什么私事儿需要在工作时间去办,那就在其他时间段把需要完成的事情尽量安排好,不耽误工作,也不用专门为了一两个小时的事儿去请一天的假。


区别十:加拿大职场中上级为下属的考虑更多

加拿大人特别注重人文关怀,他们对家庭和生活的热爱程度是非常之高的,这里的男人下班后第一时间就会冲回家里,和老婆一起准备晚餐,和孩子们做游戏,周末探访父母长辈,一起家庭聚会,一起出去度假。没有人会愿意花时间去凑什么酒局,彻夜不归打麻将,或者流连于洗浴城那些地方。这种人文关怀也一样融入到了职场环境中来.。认识的在加拿大很多上班族都会说,其实平时在公司里更多的都是老板哄着自己干活,而不是战战兢兢的处处考量老板是不是因为这样那样的原因会不开心。

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每个部门的领导都会记得每个下属的生日是哪一天,到了日期一定会有蛋糕或者鲜花奉上。如果家里有大事小情,公司上级的 第一反应都是先照顾家里人要紧,工作可以拖一拖或者安排别人代管一下。没有人会把工作的事儿的重要度凌驾于你家人的重要度之上。也不会有人向你宣传要你舍弃自己的利益去照顾大局,牺牲你自己的利益去迎合所谓集体的利益,因为加拿大人觉得每个职场中的个体都是很重要的。加拿大称职的领导都会在管理工作之余照顾每个下属的感受,关心这一段时间他们的工作体验如何,尽量让大家都能安心舒服的工作,即便有了不满也都要尽量委婉的表达。自然也不可能有领导非要逼着下属给面子喝酒,下属要是不喝就赏耳光这种奇葩的事情出现,除非那个领导是想吃号子里的豪华套餐了。在加拿大如果下属想休假就大大方方的申请休假,上级不会过问你计划休假的原因是什么,也不会剥夺你安排休假计划的的权力。


区别十一:加拿大办公室同事间交往禁忌比较多

我们国内的办公室里大家基本都是同一个文化环境里成长起来的,所以饮食,世界观,为人处世的方式也都差不多。如果同事们一块出去聚个餐,点的菜基本上也都是鸡鸭鱼肉随便来,反正大家都喜欢吃,喜欢喝点酒也不用顾及别人是否介意,聊起天来天南海北,国内国外的大事小情,想点评什么就点凭什么。但如果到了加拿大在工作场所这方面就要多注意些了,大家在办公场所相处的方式非常不一样,比如两个南亚脸孔的同事在一块儿聊的热火朝天,你可不要人为他们一定是来自同一个南亚国家,是因为他们共同语言特别多所以走的近,很肯能一个是巴基斯坦人一个是印度人,他们各自的国家正在边境打得不可开交,但作为同事他们会刻意的避开容易引发争执的话题,聊聊电影,流行歌曲和体育之类的内容就 没有问题了。

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同样的道理也适用华人身上,讲汉语,东亚脸孔的华人同事可能是新加坡华人,马来西亚华人,越南华人,香港人,台湾人,甚至印度华人,除了语言,饮食和一些传统节日都比较有共性以外,思维方式和世界观的差异非常巨大,因为各自成长的环境和接触的文化非常不同,所以即便是职场里的华人,在没摸清底细之前,也要管好自己的嘴,不要轻易对敏感的事情随便发表评论,以免遭人不满。长得一样不代表想法也是一样的,要互相尊重,交往时心理上要保持足够的安全距离。
近期法国发生了很严重的冲突事件,起因就是因为文化冲突,这也给在多元文化的加拿大的移民们上了一课。在加拿大虽然主流文化就是基于基督文明的,但由于移民的引入和难民的收留,有越来越多的不同宗教信仰者开始进入加拿大社会,有些信仰者对某些话题是非常敏感的,所以在工作场合,一定不要发表任何对特定信仰做出批判的言论,在工作的地方大家就是在一起工作赚钱养家的,实在没必要因为乱说话发表意见而引来麻烦。即便是答应帮同事出去买午餐,也一定要问清楚对事物的禁忌和选择,以免帮了忙还引起误会,那就成了费力不讨好的事情了。

未完待续...


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