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[外国人来华工作签证] 外国人工作签证分类标准介绍!

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现如今,越来越多的外籍人才想要来华就业,但是许多人在申请工作签证时,往往被工作签证类型如何划分所困扰。A类B类C类究竟如何区分?区分的标准是怎么样的?实际中究竟怎么分析?接下来我们就来详细说说在申请工作签证的过程中如何解决这三大难题。

在进入主题之前,我们需要明白三个基本问题:

第一、为什么外国人来华工作许可证需要分类?

根据《外国人来华工作分类标准》中,即“鼓励高端,控制一般,限制低端”的原则,外籍人才来华工作需要依据其资历条件,被划分成外国高端人才(A类)、外国专业人才(B类)和其他外国人员(C类)。

第二、有没有申请数量限制?

外国高端人才(A类)无数量限制;外国专业人才(B类)根据市场需求限制;其他外国人员(C类)数量限制按国家有关规定执行。

第三、 有什么基本申请条件?

用人单位:

1.依法设立,无严重违法失信记录;聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要,国内暂缺适当人选,且不违反国家有关规定的岗位;支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准。

2.法律法规规定应由行业主管部门前置审批的,需经过批准。

申请人:

1.应年满18周岁,身体健康,无犯罪记录,境内有确定的用人单位,具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平。

2.所从事的工作符合我国经济社会发展需要,为国内急需紧缺的专业人员。

3.法律法规对外国人来华工作另有规定的,从其规定。

那么具体该如何区分,又有什么判断标准呢?

工作签证种类

C类

外国普通人员(C类)是指满足国内劳动力市场需求,符合国家政策规定的其他外国人员。

具体判断标准:

1.符合现行外国人在中国工作管理规定的外国人员

2.国内硕士优秀毕业生从事临时性、短期性(不超过90日)工作的外国人员

3.政府间协议来华实习的外国青年

4.符合规定条件的外国留学生和境外高校外籍毕业生

5.远洋捕捞等特殊领域工作的外国人等

C类人才对于数量有一定限制,政府会根据当地城市的劳动力市场现状来分析评估该候选人是否符合要求,中国现有的劳动力市场人才相比较B和C类本身需求就更低,因此难度系数也是三大类中最难的。

对用人单位来说,如果有一个特别合适你们公司的人才,没有足够的工作经验,但是符合国家相关政策规定,那么可以仔细根据C类人才工作签证的判断标准来分析,说不一定这位人才就是符合要求的。

我们在2019年也成功为企业以管理人员和优秀外国留学生的标准申请过工作许可证,政府注重的是候选人所申请的行业、职位、留学生的专业或管理人员的过往经验等,从多方面去考量企业和候选人。

B类

外国专业人才(B类)是指要符合外国人来华工作指导目录和岗位需求,属于经济社会发展急需的人才,也是最常见申请最多的种类。

具体判断标准:

1.计点积分60分以上

2.具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历

3.持有国际通用职业职能资格证书或急需紧缺的技能型人才

4.外国语言教学人员

5.平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入4倍的外籍人才

在以上标准中,第二种对用人单位来说是最容易的判断标准,因为我们只需要分析候选人是否具有本科或以上学位和2年相关工作经验,一般在候选人简历上也会有体现。其他几种判断标准需要更多的计算、分析或证明,相对来说也更简单。

近年来,由于英语教育行业对外籍教师的需求不断上升,政府也出台了针对英语教育市场更规范的政策。当然和一般的B类申请条件和标准也略有不同。

英语外教老师工作签证申请标准:

1. 候选人必须来自母语为英语的国家;

2. 拥有本科及以上学历学位;

3. 在满足第1和2个条件的情况下,候选人具有TEFL/TESOL证书或教育类、语言类、师范类学士及以上学位,这样的人才在不用两年相关工作经验的情况下,也能申请B类工作签证。

A类

外国高端人才(A类)是指符合“高精尖缺”和市场需求导向,中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等,以及符合计点积分外国高端人才标准。外国高端人才可不受年龄和工作经历限制。

具体判断标准:

1.计点积分85分以上

2.符合国际公认的专业成就认定标准

3.创新创业人才

4.优秀青年人才

5.符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才

6.入选国内人才引进计划

A类属于国家鼓励引进的、需求最大的高端人才,所以享有“绿色通道”和“容缺办理”等便捷办理通道,工作许可证最长期限不仅可达5年,工作资历证明、职业资格证明、最高学位(学历)证书或相关批准文书均可采用承诺制,手续上会缩短不少,整个流程要省15-30个工作日的时间。

同时,企业还可以了解当地相关人才引进福利政策,用A类高端人才申请相应的优惠和支持。

温馨提示:在工作签证办理的过程中,由于审批材料十分繁复,且各个地区的政策略微有些不同。因此办理人员最好在办理之前先咨询清楚相关专业人员,整理出申请方案和材料清单,以便准备过程更加流畅顺利。

参考资料:

1. 外国人来华工作分类标准(试行)2017-07-14.国家外国专家局

2. 积分要素计分赋值表(暂行版)2017-07-13.国家外国专家局


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