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[移民政策] 我来告诉你新西兰技术移民中,雇主offer多么重要

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水冰月 发表于 2019-12-26 17:41 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题

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新西兰技术移民一直是国人移民新西兰的主要途径,甚至占到60%左右。然而自2017年新政后,单纯的技术移民越来越难,而雇主offer的作用显得越来越突出。


雇主因素在评分表中有多重要?

在2017年828新政中,新西兰技术移民评分表变动很大。它主要包括五项评分标准:雇佣offer、工作经验、学历、年龄和配偶加分,总分达到160分才有可能获得邀请。

可以看出如果没有雇主因素,就需要申请人非常非常优秀:

假设申请人为硕博学历(70分),相关工作经验10年(50分),绝对紧缺相关工作经验6年以上(15分),年龄20-39岁(30),达到以上条件才仅仅能达到165分,稍有闪失便无法达到160分。

事实上,绝大多数学历高的人由于读书时间长,往往在年龄、工作经验上拿不到最高分;而工作经验和年龄可以最高分的,往往学历不够满分。


我们再来看一下评分中的和新西兰雇主相关的评分项,具体包括:

有新西兰技术工作offer或当前正在新西兰工作(50分);

工作属于绝对紧缺(10分);

工作地点在奥克兰以外地区(30分);

薪资为新西兰平均工资的两倍或以上(20分)。

由此可见,雇主offer是一个既简单又绝对实惠的加分部分。


雇主因素对于提高获邀几率及加快审理有多重要?

我们来看一下最近三次新西兰技术移民的邀请数据:

2019年12月,新西兰技术移民境内有雇主offer者获邀776人,境外无雇主offer者获邀61人;

不难看出,在新西兰境内有雇主offer的申请人获邀人数每次可达500;而新西兰境外无雇主offer的申请人获邀人数每次仅仅为前者的一个零头。

接下来从审理者的角度去考虑一下为何邀请数字会如此悬殊。

新西兰技术移民申请第一步是递交EOI申请,EOI被选中后就要递交全套的申请材料了。根据上文对新西兰技术移民打分表情况的介绍,一个境外没有雇主offer的申请人想要凑够这160分实属不易、用申请材料证明这160分更不容易——由于加分项众多,需要被审核的材料必然会更多,产生问题的概率也就会更大,而作为审理者的新西兰移民局也就必然需要耗费更多的人力、物力和时间成本;如果审理过程中发现材料有问题,还要通知申请人进行补料或者做出解释。此外,一个审理者手中不太可能只有一个人的案子,往往是很多人的,所以遇到这种情况经常会出现周而复始的补料、等待、解释、等待……效率之低可想而知。

而有一份当地的雇主offer或者已经开始了一份技能工作,说明申请人有扎根新西兰的意愿以及在这个国度生活的能力,拿到一份永居签证也显得更加顺理成章。对于这一类申请人的审理,流程上也会简洁很多,主要考察的打分项主要包括四个方面:年龄、学历、雇主offer及工作时间,对于审理者来说工作一下子轻松了许多,何乐而不为呢?

雇主因素对于拿绿卡有多重要?

有雇主offer的小伙伴,在满足160分、雅思6.5的情况下,可以一步到位获得一个2年期的有条件绿卡RV,之后的2年内满足每年居住184天即可申请一个永久绿卡,也就是我们常说的永久回头签PRV——这个签证无需续签,此后无论离开新西兰多长时间,都可以保留这个永居身份。

但是对于没有雇主offer的申请人来说,即使达到了技术移民评分160分且雅思6.5的要求,也只能得到一个9-12个月的工签,拿到这个工签后可以入境新西兰,在工签有效期内,也就是在这短短的9-12个月时间里,只有成功找到工作、拿到雇主offer才能转为2年期的有条件绿卡RV。

也就是说:无论是在技术移民申请前后,雇主offer都不可或缺。

而且对于大部分申请人——特别是一个来自非英语国家的新移民来说,9-12个月内找到一份满足移民要求的工作,这绝非易事。

首先,就新西兰这个国家来说,无论它的经济发展如何好、社会福利水平如何高,我们不能忽视的一点是这是一个国土面积非常小的国家,城市和人口都很少,这也就意味着工作机会也都是有限的。

其次,新西兰技术移民对于雇主的要求是公司有100万流水、雇佣人数3-5人并且其中一个为新西兰本地人、公司目前处于盈利状况、雇主提供的薪资每小时不低于25纽币——虽说薪资是可以谈的,但是您在找工作的过程中有哪个雇主会给应聘者提供财报来看呢——事实上9-12个月的时间稍纵即逝,没有更多的时间让申请人去对雇主进行甄别、淘汰、更换,直至达到移民要求。

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