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[移民政策] 新西兰技术移民中,雇主offer多么重要?

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精华 水冰月 发表于 2019-10-10 10:45 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题

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技术移民一直是国人移民新西兰的主要途径,甚至占到60%左右。然而自2017年新政后,单纯的技术移民越来越难,而雇主offer的作用显得越来越突出。

雇主因素在评分表中有多重要?

在2017年828新政中,新西兰技术移民评分表变动很大。它主要包括五项评分标准:雇佣offer、工作经验、学历、年龄和配偶加分,总分达到160分才有可能获得邀请。

可以看出如果没有雇主因素,就需要申请人非常非常优秀:

假设申请人为硕博学历(70分),相关工作经验10年(50分),绝对紧缺相关工作经验6年以上(15分),年龄20-39岁(30),达到以上条件才仅仅能达到165分,稍有闪失便无法达到160分。

我们再来看一下评分中的和新西兰雇主相关的评分项,具体包括:

1.jpg

有新西兰技术工作offer或当前正在新西兰工作(50分);

工作属于绝对紧缺(10分);

工作地点在奥克兰以外地区(30分);

薪资为新西兰平均工资的两倍或以上(20分)。

由此可见,雇主offer是一个既简单又绝对实惠的加分部分。

雇主因素对于提高获邀几率及加快审理有多重要?


我们来看一下新西兰技术移民的邀请数据:

2.jpg

不难看出,在新西兰境内有雇主offer的申请人获邀人数每次可达500+;而新西兰境外无雇主offer的申请人获邀人数每次仅仅为前者的一个零头。

接下来我们从审理者的角度去考虑一下为何邀请数字会如此悬殊。

新西兰技术移民申请第一步是递交EOI申请,EOI被选中后就要递交全套的申请材料了。根据上文对新西兰技术移民打分表情况的介绍,一个境外没有雇主offer的申请人想要凑够这160分实属不易、用申请材料证明这160分更不容易——由于加分项众多,需要被审核的材料必然会更多,产生问题的概率也就会更大

而有一份当地的雇主offer或者已经开始了一份技能工作,说明申请人有扎根新西兰的意愿以及在这个国度生活的能力,拿到一份永居签证也显得更加顺理成章。对于这一类申请人的审理,流程上也会简洁很多,主要考察的打分项主要包括四个方面:年龄、学历、雇主offer及工作时间,对于审理者来说工作一下子轻松了许多,何乐而不为呢?

雇主因素对于拿绿卡有多重要?

有雇主offer的小伙伴,在满足160分、雅思6.5的情况下,可以一步到位获得一个2年期的有条件绿卡RV,之后的2年内满足每年居住184天即可申请一个永久绿卡,也就是我们常说的永久回头签PRV——这个签证无需续签,此后无论离开新西兰多长时间,都可以保留这个永居身份。

但是对于没有雇主offer的申请人来说,即使达到了技术移民评分160分且雅思6.5的要求,也只能得到一个9-12个月的工签,拿到这个工签后可以入境新西兰,在工签有效期内,也就是在这短短的9-12个月时间里,只有成功找到工作、拿到雇主offer才能转为2年期的有条件绿卡RV。

也就是说:无论是在技术移民申请前后,雇主offer都不可或缺。

而且对于大部分申请人——特别是一个来自非英语国家的新移民来说,9-12个月内找到一份满足移民要求的工作,这绝非易事。

2019年新西兰雇主担保移民

新西兰的雇主担保移民,适合年龄最高不超过55岁、雅思总分6.5(同样认可托福iBT和PTE,英语系国家2年以上本科学位可以豁免英语考试)、本科学历、且从事商科(会计/市场营销/金融/管理)、旅游、酒店管理、IT、设计和建筑类职业的(如具备跨国企业或世界500强企业的高级管理经验则可以冲抵不利专业背景)申请人,其实质依然属于新西兰技术移民SMC,持有符合要求的雇主要求可加50分,满足打分要求后即有资格申请新西兰永居。

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