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香港专才评估与优才的区别

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一滴自来水 发表于 2019-5-9 16:46 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题

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香港专才评估计划与优才性质不同。具体来讲,专才是2003年7月15日提出的,此计划不设配额限制,主要针对从内地输入拥有香港缺乏或渴求的专业技能或知识的人士,但此计划名额必须由香港公司的雇主提出申请,并能证明此工作岗位为香港缺乏的人才岗位。受聘期间,专才人士如工作上需要转职时,需提供充足的证明文件说明情况。

而优才是一项设有配额的移民吸纳计划,旨在吸引优秀人才赴港定居,每年的配额为1000个。申请人可选择两套计分制度(“综合计分制”和“成就计分制”)进行评分,灵活性高。获得批准的申请人,无需在来港定居前先获得本地雇主的聘任。一旦获得批准,申请人可以携带配偶以及18岁以下的未婚子女同时前往定居。申请人可以自主创业,也可以接受雇佣关系。

不过,申请人必须在一年内找到工作,如一年内未能找到工作,入境处会视乎情况考虑延长居港多一年,但两年后仍未有工作或业务就必须离港。

一般意欲赴香港发展的人士,都不太容易分辨“专才”和“优才”的区别。

区别概述:

1、性质区别:“优才”是香港一项设有配额的移民吸纳计划,面向全世界的优秀人才;而“专才”则是与内地的人才交流计划,申请人至少要在香港居留工作7年以上才能获得“香港永居居民”身份。

2、来港方式:“优才”可以由本人申请,“专才”则是在来港前需要先获得香港本地雇主聘任。

3、人才类型:“优才”往往是行业的翘楚,配额远远用不满。内地使用该配额的以体育文艺明星居多;而“专才”普通专业人士即可申请,内地以学术研究者和文化人士居多。

4、配偶及子女:两者在此方面待遇相同,其配偶和18岁以下未婚及受养的子女可以赴港。配偶可以工作,子女必须处于受养阶段,不能就业。

专才计划(专业人士来港就业/输入内地人才计划)详细介绍如下:
Ⅰ、简述:

不属非本地毕业生的内地中国居民,但具备香港特区所需而又缺乏的特别技能、知识或经验,可根据专才申请来港工作。

Ⅱ、准入要求:

在香港入境处称为输入内地人才计划,针对香港市场需缺乏的专业性人才,给予香港公司补充的指标,对公司和个人都有一定的要求,名额由香港雇主提供。

在此,小编给大家梳理了一下两个计划的基本申请条件:

输入内地人才计划

1.没有犯罪记录,理想年龄30-55岁

2.针对国内211.985及海外名牌大学学位。

3.申请前已确实获得聘用,而从事的工作须与其学历或工作经验有关,并且不能轻易觅得本地人担任。

4.薪酬福利(包括入息、住屋、医疗和其他附带福利)须与当时本港专才市场薪酬福利大致相同

5.配偶及18岁以下未婚子女可随行



优秀人才入境计划

1.申请人年龄需18岁或以上

2.具有良好的学历及财政能力,满足两套计分制度其中一套的分数要求(满分195,达80分即符合递交资格)

3.具备良好中文或英文的书写及口语能力(中文口语指普通话或粤语)

4.无犯罪记录

5.20万人民币以上的资产证明



来源:网络
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精彩评论1

吃零食不长肉 发表于 2019-5-10 09:41 | 显示全部楼层

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