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[实用知识] 干货!加拿大求职技巧之Linkedin 进阶玩法—networking篇

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shengshiyimin 发表于 2021-6-17 23:53 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题

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上一期我们聊了一下用linkedin找工作需要注意的点,今天给大家上点干货,说一说怎么用networking让你离工作更进一步。

其实Networking的首要目的就是让别人认识你,喜欢你,愿意去帮助你,其最终目的就是积攒人脉和争取内推资格。选择谁十分重要,没有针对性的加好友只会增加你的挫败感。

潜在推荐人:

1. 意向公司的HR。你可以搜索公司名+recruiter或者您意向工作下方的job poster,一般他们会在主页上放出邮箱,这种方式直截了当但是需要技巧。
2. 比你目标职位高2到3个等级的直系主管。这些中层相比于高层领导更有时间帮助新进者,相比于底层员工他们会给你更中肯的建议,且如果他们给了内推机会,入职的概率是会大得多的。
3. 刚入相同职位的职员。这些职员刚刚入职,他们的入职经验对我们是极大的帮助,且很多公司是团队内部招人并不会通过公司间接招人,所以获得内推的概率也很大!
4. 背景相似的人。来自同一个地方,同一个学校,甚至去过同一个活动,同一个兴趣爱好都是拉近彼此的重要因素,选择他们会让关系发展的更快。LinkedIn会自动根据你所填个人信息自动匹配你可能认识的人,非常方便。

Tips:我们会惯性思维选择华人作为好友对象,但是普遍反馈是不太有效的,原因是华人没有大面积社交和coffee chat的习惯,所以在挑选潜在对象时,国籍不应是首要考虑因素。

以上是我们总结的潜在好友对象,这几个之间其实并不冲突,建议你每个类别都加几个试一下,说不定会有惊喜哦!

潜在对象挑选好了,那怎么加好友和破冰就成了很多人的难题,如何避免发生尴尬呢?接下来教你“见人下菜碟”。

对直系主管需先引起对方注意,不然您是没有资格入他们的眼球的,可以在对方的动态下发表评论,等对方注意你了或者回复你了再通过站内信加好友。评论的模版如下:
Screen Shot 2021-06-17 at 9.43.14 AM.png

给公司的HR
发送好友要求并争取内推机会,注意的是,给HR的站内信一定要非常简短,因为这不是你show off的时间,没人会过度关注一个陌生人,所以先加后秀是非常好的方式。以下是相关模版。
Screen Shot 2021-06-17 at 9.43.33 AM.png
给校友和潜在同事发送好友要求或站内信一般成功率是最高的,以下为相关模版。
Screen Shot 2021-06-17 at 9.43.42 AM.png

以上步骤你学会了吗?希望你能建立越来越强大的关系网!下期圣世移民教你加完好友后怎么把对方约出来和表达诉求!敬请关注啦~



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