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[经验分享] 回顾我在加拿大奋斗的这两年 (六)

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精华 chengeng8668 发表于 2019-10-15 11:19 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题

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本帖最后由 chengeng8668 于 2019-10-16 10:18 编辑

上一篇说到终于成功拿到Offer,现在我们聊聊后续发生的一些事。

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我在辞别老东家的时候同事们问我利用这段工作空档期会有什么旅行计划,我笑着告诉他们只是过一个普通的周末而已,下个周一我就去新岗位报道了。他们纷纷表示太可惜了,他们觉得工作之间应该至少给自己放几周的假,因为以后一旦上了班就只能算着有限年假天数来安排出行了。说来也是巧了,我每每换工作的时候,下一个公司都肯定会对我说这个岗位特别着急需要人尽快开始,一定要安排尽量短的时间入职,导致我从来不曾像别人一样可以在工作间隙计划一次长时间的休假来放松放松。之前的一个印度同事换工作期间休息了整整两个月,和家人去了五六个国家旅行之后才心满意足的奔赴新岗位报道,让我羡慕不已。

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这次换工作的车程距离是我主要考量条件之一,从家开到新公司需要差不多半个多小时,考虑到在多伦多人们上班平均交通时间都要花一个小时,这已经算是比较理想的距离了。而且让我比较开心的是,去这里上班不必每天挤在高速路上洪水般的车流中,我可以选择一条偏离居民区穿越很多农场和高尔夫球场的普通公路作为上下班的路线。这条路不但车流少,风景还特别好。每天上下班的时候我都会听一些音乐或者有声小说,补充精神食粮的同时还可以欣赏车窗外不断切换的森林,农田,牧场,小镇,看天边白云朵朵,偶尔群鸟掠过头顶,如同穿梭于世外桃源。

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公司的办公环境同之前那家比起来也好了很多,外面鲜花绿树,里面窗明几净,公司还投入了不少资金用于建设员工停车场和休息区。而且即便是普通工人也可以享受24小时提供的各式咖啡茶水,如果感到腹中饥饿还可以随时到自动售货机前面选择零食和每天新鲜供应的三明治。每个月都有几天会有一辆载满劳保用品的大卡车停在公司正门前,员工只要出示员工卡就可以在预算范围内选择新的安全鞋之类的物品,日后由公司和供应商结算。人事部门还会联系一些商家推出员工特惠的活动,比如手机套餐之类的,只要是公司的员工就可以享受到低于市场价的产品和服务。当然同加拿大很多公司一样,夏天会有烧烤午餐,秋天会有家庭日,冬天会有圣诞party,每年对服务超过一定年限的员工都会举办有仪式感的忠诚表彰并给予奖励,种种活动都是为了打造员工对于公司的归属感。

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我刚入职时部门的情况的确有些特殊,前团队的集体离去使得我并没有得到任何期待中的工作交接过程,坐在办公室里的都是已经做了十几二十年只做应收应付款的老会计,除了自己办公桌上那一摊对别的事情几乎一无所知,整个部门内根本找不到可以有效沟通的人。而且既没有工作操作手册,也没有规范的工作流指导文件,几乎所有的工作内容都要自己从零开始摸索。当时SAP系统上线仅仅几个月,之前接受过关键用户培训的那几个人都已经先后辞职离开,留下的同事们都只会使用旧系统,对新系统的了解几乎为零,而所有的培训资料却由于访问权限的技术问题都一直无法使用,导致他们遇到问题就只能跑来问我和另外一个支持公司派来的SAP顾问,我不得不一边摸索着怎样完成眼前的工作清单一边研究理顺目前的工作流和人员配置,一边还要充当半个系统顾问来培训团队如何使用新的ERP系统。每完成一个报告和分析的任务的同时我都会截屏操作页面再加详细评注,做成一份份可以拿来即用的工作手册放进部门的公共盘里供团队参考使用。同时审阅预算,预测,月报,季报所有的模板,纠正公式的错误,改写模板之间错误的数据关联。同总经理和其他部门经理讨论目前急需解决的问题和未来的部门发展规划,我能体会到他们对我们部门目前困境的理解,但也很清楚在工作场合得到的所有理解都意味着工作短板的出现,一定要尽快加强修补才可以。为了尽快补充人手,我们和人事部门的同事一起加快商定新的招聘岗位描述,联系猎头公司抓紧推送符合要求的求职者前来面试。那些日子组织面试和评估求职者的各种表现也占用了每天大量的时间,我们急切地盼望着能有得力的新成员尽快加入团队。人们都说时光飞逝如电,当人忙碌起来以后就更能理解这四个字的含义了,不知不觉中我已经在新岗位上工作了三个月。

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昨天上午十点,刚和总经理与采购部开完预算材料采购降价目标会议就看到了Outlook上跳出来的提示小窗口,和猎头公司约定的关于他们推荐过来的一位新员工的入职回访时间到了。赶快起身走向公司前台,已经有两位职业装笔挺、脸上挂着职业且有亲和力笑容的客人早早地坐在那里等待了。半个月前,在面试了十几个候选人之后,我们选定了一个他们推荐的刚从英国伦敦来加拿大不到两个月的年轻黑人小姑娘作为财务分析专员加入我带领的团队。她有ACCA的证书,有世界五百强的财务管理经验,面试表现也特别出色。他们此行的目的是为了沟通一下我们对她入职后这段时间里的表现评估结果如何,顺带了解一下是否将来我们还有新岗位的需求。我们关好会议室的门,坐下来开始谈起各自的意见。我提到开始的两周她一直显得特别安静,给的任务做起来有些慢,而且也不太主动提问,让我有点担心她的沟通能力和工作效率。不过客观的讲,之后的几天她在工作中的确表现得越来越主动,而且完成了两个质量不错的报告,整体上成长的潜力还是具备的。我们愿意再观察一段时间,在试用期结束的前半个月会做出最终是否录用的决定,期间每周我们都会和猎头沟通一次她的表现,如果她不能通过我们的考察,未来还需要猎头公司推荐新的候选人。

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一番探讨后,那个猎头公司经理谈了他自己的一些看法,这个小姑娘刚开始表现内向可能只是因为她一个外国人刚到我们加拿大时间不久,环境差异,文化融合都在适应阶段,出于自我保护本能会选择谨言慎行,一旦过了初始阶段也许真的是个好苗子,毕竟从资料调查上看她的工作履历和专业资质还都是不错的。我听完沉默无语,内心顿感波澜起伏,转头望向窗外的蓝天白云绿树,美得像小时候挂历上看到的风景画。曾几何时,我也一样是初来乍到的新移民,也曾有过没找到工作时和老婆路过大街边的办公大楼时羡慕的抬头,嘴上信誓旦旦地说将来一定要在多伦多找到份像样的工作养家,给我们打造一份幸福的生活,心里却忐忑迷茫,不知道何时才能实现自己的诺言。现在回头看,到加国不过短短数载,却似经历了十几年的人生路一般,酸甜苦辣尽尝,百般滋味无一缺席。看我莫名沉默,大家齐齐望向我,我回过神笑了笑,说可能也是因为这几周预算占去大部分时间以至于我没有分配太多精力带新人,接下来这段时间我会尽量多花时间在他们身上,我看到了他们身上年轻人的潜力,也愿意看到他们可以证明自己有实力留下来和团队一起成长。谈完后对方经理心里安稳了一些,大概他知道我们退人的可能性不是特别大了,愉快的闲聊了一会儿,起身告辞。

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在多伦多这个大都会里,来自世界各地的移民们身上带着各自的故事踏上这片土地之后便注定会经历一些共同的事情,克服初始的陌生和不适感,兴奋的找到自己的第一份工作,交到第一个不同文化背景的好朋友,发现自己饮食体系以外最喜欢的一样异域美食。这是个痛并快乐着的过程,很多人在这个过程中无法适应,不得不选择中途放弃回归乡土,但依然有很多人可以最后留下来拥抱这里的美好生活。曾经有很多人在我移民的前后或多或少的帮助过我,鼓励过我,我一直心存感激。我记得在温哥华让太太先回家留下来为我们指路的老先生,记得沈阳移民体检时为我们送上祝福的医生大姐,记得办公室里在我生病时关心的为我递上一杯水的同事,同样我也会在自己能力范围内去尽量帮助周围需要帮助的那些人。要知道对新移民而言,有时候哪怕仅仅是来自一个陌生人的赞许的微笑,都可以给人无穷的勇气去面对困难。如果只需一点点的付出就可以帮助甚至改变到别人的人生,又何必吝惜多对别人善良一些呢?


未完待续

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精彩评论15

一滴自来水 发表于 2019-10-15 11:52 | 显示全部楼层

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感谢分享~楼主的图片是自己拍的不?
 楼主| chengeng8668 发表于 2019-10-15 19:56 | 显示全部楼层

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本帖最后由 chengeng8668 于 2019-10-16 10:20 编辑
一滴自来水 发表于 2019-10-15 11:52
感谢分享~楼主的图片是自己拍的不?

是的,都是这两个周末拍的,加拿大又到了枫叶最美的季节
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一滴自来水 发表于 2019-10-16 13:57 | 显示全部楼层

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chengeng8668 发表于 2019-10-15 19:56
是的,都是这两个周末拍的,加拿大又到了枫叶最美的季节

真的太美了~
保佑 发表于 2019-10-16 22:40 | 显示全部楼层

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楼主写的太好啦!也祝福你们在多伦多的生活一切顺利。
楼主,像你们这样的公司招人是一定要找过往相似背景的候选人吗?
比如,一定要在汽车制造业有过工作经验的吗?
 楼主| chengeng8668 发表于 2019-10-19 07:56 | 显示全部楼层

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保佑 发表于 2019-10-16 22:40
楼主写的太好啦!也祝福你们在多伦多的生活一切顺利。
楼主,像你们这样的公司招人是一定要找过往相似背景 ...

谢谢你的祝福,其实都是看情况而定的,应聘者能和工作描述符合当然最好,但最关键的是个人的沟通能力和解决问题的能力。
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保佑 发表于 2019-10-20 20:41 | 显示全部楼层

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楼主,我再想了解一下,很多人去加拿大都是追求一种安逸的生活和相对轻松的工作,不会像国内一样996如家常便饭一般,但我感觉是不是在加拿大想挣到100k也得加班啊?而且感觉也不轻松呢!我的感觉对吗?
ELLA19882015 发表于 2019-10-21 22:47 | 显示全部楼层

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楼主,我再想了解一下,很多人去加拿大都是追求一种安逸的生活和相对轻松的工作,不会像国内一样996如家常便饭一般,但我感觉是不是在加拿大想挣到100k也得加班啊?而且感觉也不轻松呢!我的感觉对吗?
ELLA19882015 发表于 2019-10-21 22:48 | 显示全部楼层

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楼主,像你们这样的公司招人是一定要找过往相似背景的候选人吗?
比如,一定要在汽车制造业有过工作经验的吗?
neutrion329 发表于 2019-10-23 15:25 | 显示全部楼层

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读到最后一段真心感动。希望自己也有楼主的勇气迎接自己即将到来的长登。
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