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新移民加拿大求职必知的那些事儿 简历和求职信

2018-5-7 11:46
原作者: chengeng8668 收藏 邀请

楼主是2016年夏天六月登陆多伦多的联邦技术移民,在刚倒完时差后第一任务就是赶快买车和选房,买车是因为多伦多之大让无车一族寸步难行,有了车才能保证将来参加面试时可以守时。选房是因为当时多伦多房价飞涨,几乎 ...

      楼主是2016年夏天六月登陆多伦多的联邦技术移民,在刚倒完时差后第一任务就是赶快买车和选房,买车是因为多伦多之大让无车一族寸步难行,有了车才能保证将来参加面试时可以守时。选房是因为当时多伦多房价飞涨,几乎一天一个新高,出手慢就意味着资产在持续缩水。虽然本来计划是先找工作,然后根据收入水平来评估自己的还贷能力,再确定买预算多少的房子,但实际情况让我不得不把买房和找工作的顺序颠倒了一下。我和房产经纪一起并没有看特别多的房子就果断出手订了一套最有眼缘的房子,搞得人家都劝我要不要再考虑考虑,我的想法很简单,解决了住和行的问题就可以安心专注找工作了。然后在八月份开始正式开始投入时间和精力找工作,准备简历和求职信,注册各大求职网站,与新移民服务部门的求职辅导人士沟通学习求职知识和技巧,然后有的放矢,开始撒网发简历,接猎头的电话面试,奔波于多伦多各个城区参加雇主面试。在九月份中旬正式得到了第一份工作的offer,作为一家德国跨国公司加拿大总部的财务分析顾问。虽然工作地点在密西沙加离家有些远,但毕竟的是这是一个良好的起点,对新移民来说积累的加拿大本地工作经验是把鸡蛋立起来的第一步。一年后的我在经历了两次跳槽后,被猎头挖到了多伦多北部一家德国汽车零件制造公司担任高级财务控制专员,并一直工作到现在。

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      回顾整个登陆后求职的过程并不算漫长,的确消耗了大量精力,每天十几个小时用在研究工作描述,修改简历和求职信,接猎头电话,准备和参加面试,比正常上班还要忙碌。也遇上了几次自己完全没有预想过的情况,非常有戏剧性,以后有空儿的时候可以拿出来和大伙分享一下权当饭后趣事谈资。其实来加拿大的新移民可以简单的分成两个群体,已经实现了财务自由不需要找工作的成功人士,和需要通过工作收入来支持生活成本的求职者。后者永远绕不开的一个话题就是如何按照加拿大的规则来准备一份合格的简历和求职信,并借此把成功的包装好自己,让潜在的雇主留意到并且有兴趣安排一次面试的机会。我在这里根据自己的亲身体验和总结和大家分享一下如果打造一份好的简历和求职信,也许大家会有不同的想法和建议,欢迎一起讨论交流。

      楼主在国内的时候和猎头打交道比较多,接受过专业的求职和招聘的培训,对中国求职市场和简历面试的技巧可以说还是比较了解的中加两国招聘者对求职者简历的要求是有很大不同的,国内简历通常会罗列尽可能多的信息,像是隐私大曝光的展示台,相片,年龄,民族,信仰,婚姻状态都成为构成简历的内容。加拿大这些信息是不会被放到求职简历里去的,所以千万不要拿着国内简历的英文版直接来找工作,哪怕你曾经用同样的简历在国内成功得到过跨国公司好职位,否则每投一次就意味着永远失去了和这家公司建立雇佣关系的机会,毕竟没有哪个HR会愿意把这么不专业的简历拿给需求部门的领导过目。我在登陆加拿大前就曾经查看了网上很多关于如何准备简历的帖子,即有中文网站诸多前辈经验分享,也有外国网站提供的付费资源,甚至还付费在Monster网站购买了简历评阅修改的服务,但后来发现之前按照学来的理论框框做出来的简历一个最明显的问题就是针对性太弱,套路化内容过于标准化以至于不足以让猎头或者雇主在一大堆简历中发现并重视起你的那一份。只有根据自己的能力和背景针对某一个特定职位目标打磨出来的简历对雇主来说才是最有说服力的。

      一份好的简历应该专注展示自己的能力和知识如何可以最大程度的贴合雇主工作岗位描述(JD)的需求,尽量做到更多的关键词吻合,因为这个年代加拿大和美国猎头都是用软件智能匹配搜索求职者简历的,简历中如果缺少和雇主要求技能和资历吻合的关键词就不会出现在人家的top 10列表里,通常他们会在内容匹配度最高的前几名里选出一些他们感兴趣的安排下一步的电话初轮面试。比如如果你的目标职位是会计,通常你会发现JD里面总会有一些描述工作内容的关键词,AR,AP,Tax,financial statements,general ledger,month end closing 等等,那么你需要做的就是尽量用相同的词汇在简历中描述自己的经验和能力,增加关键词匹配的几率。要知道在加拿大求职网站上投同一份工作的简历通常都会有几百份,要获得机会做到排名靠前是关键的第一步。

      简历开头部分是个人资料的简介,需要注意的是尽量使用Gmail,hotmail这样的邮件地址,如果使用国内的邮箱,很多情况下你会收不到一些公司的邮件。居住地址不要过于具体,及没有必要也会容易让对方觉得你的地址和公司距离有些远,也许你将来会因为交通问题而放弃,潜意识里就把这个面试机会否定了。电话一定是当地的手机号,开通语音信箱的服务,避免因为忙其他事情接不到重要的电话,而且刚开始对加拿大各种口音的英语还不太适应的话,语音信息是可以重复收听的。简历第一页的前三分之二内容是最重要的,猎头们通常只会快速的扫一遍关键词匹配度靠前的简历首页来确定自己要不要花时间继续看下去,如果HR扫第一眼不能被吸引,那就不会浪费时间看后面的内容了。一段高度概括自己强项和过去闪光点的总结文字是非常有必要出现在这个位置上的。如果是工作经验较多的人士就尽量少用形容词,例如结果导向,高效时间管理,适应新环境快,学习能力强这些描述是给职场新人凑字数装门面用的。大部分的技术移民应该都是具备了良好工作背景的专业人士,所以一定要用这一段尽量高度概括自己的核心技能和过去所取得成功案例,例如在那个公司主导过哪些成功的项目,自己在团队所扮演的关键角色,熟练掌握的软件系统和已经拥有的执业证书等等,这些干货在猎头们的眼中才是放光的金子,也是他们用来判断要不要花时间给你打个电话聊一聊的关键所在。建议大家可以注册linked in账户,搜索添加在名字里有和自己求职领域相关字眼的资深人士,一来可以了解更多加拿大的职场动态来制定自己未来的发展方向,二是可以研究一下他们是如何描述介绍自己的,相信比起自己闭门造车会有不少收获。

      个人资料和首段概述之后就是工作经历的细节描述主体内容了,也是简历中最长的一段内容,通常按照工作经历从最新到最远来叙述历次的工作情况,雇主的名字,雇佣关系持续的时间,岗位的头衔,具体的职责和取得的成绩。注意如果工作时间很短,就要三思放进去合不合适的问题了,容易让对方怀疑你的工作稳定性;也不要出现工作期间重叠的情况,属于比较初级的错误,这是表明简历造假的一个信号。这部分的用语一定要专业准确,不要出现低级的语法和拼写错误,如果自己不是很有底气,可以找英语母语的朋友帮忙检查下。如果没有这样的资源,可以到加拿大美国的大型招聘网站上选择定制简历的服务,他们会安排专员来研究你的简历并进行修改,保证你在简历中所使用的英语是能被当地文化认同接受的是很重要的。提升自己简历质量可以借助两个途径,一是仔细研究JD,尤其是其中对关键技能的描述,二是去研究别人的简历,目前indeed网站是可以下载求职者简历的,建议多找一些和自己背景相近的求职简历研究下,当你研究过五十份以上简历的时候,基本就应该可以很容易去判断一份简历的质量如何了。

     求职信(Cover letter)通常用来向阅读者表达自己为什么对这份工作感兴趣,阐述为什么自己是一个非常合适人选的理由,进而引起对方的好奇心。问候语之后简要的写一下自己从什么渠道获知了这个工作机会,对雇主的行业背景有什么兴趣点,自己的教育背景和工作经历是如何符合他们的岗位职责的需求,并用礼貌的结束语表示自己非常期待能和对方关于这个职位建立更深入的沟通。求职信本身并不像简历那么复杂而且投递前需要每根据具体目标而修改,通常写好一个版本之后,只要修改收信人部分的名称和岗位描述就可以拿来用了。很多求职网站都会在你申请职位的时候提供上传附件的功能,求职信和简历都有对应的选项,区别就是求职信属于可选部分,而简历则是必选项。

     虽然很多就业培训都在强调新移民要都投入时间参加各种活动,多制造机会扩展人脉,从而获得更多的就业机会,因为网络上公开的工作机会只是加拿大就业市场的一小部分,很多工作都是靠内部转岗和熟人推荐的,但我认为对技术移民而言初到加国能尽快利用好求职网站上的职位机会就已经足够了,毕竟最紧要的事情是如何在最短的时间内得到一份稳定的专业工作和一份足以支持生活成本的收入,抱着找工作的目的投入过多的时间在社交活动上是一种买彩票行为,况且那些没有在网站上出现的工作机会未必就是你感兴趣的的,毕竟猎聘网站上的岗位都是雇主愿意支付额外成本来寻找候选人的,通常来说收入和发展机会也会更理想一些。当你准备好简历和求职信后就可以开始迈出在加拿大求职的第一步了,只要有充分的自信心加上有的放矢的行动计划,相信初到加国的你可以很快找到一份心仪的工作。
本篇完结。







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